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Información jurídica


Trabajo de vigilante de seguridad con un contrato de 110 horas mensuales y unos meses hago esas 110 ó 120 y otros 96 ó 107, según el cuadrante. Pero este mes de julio la empresa me pone 146, un 32% más y cuando les digo que no es correcto me dicen que mientras no supere …

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Buenas noches, es una consulta bastante sencilla, me despidieron de mi trabajo y el contrato, todo el mundo me decía que estaba en fraude. Era el responsable del departamento de marketing de una empresa y solo estaba el director corporativo por encima en cuanto a responsabilidades… Tenía un sueldo muy inferior al que marcaba el …

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Mi empresa, al carecer de personal suficiente, se aprovecha del personal temporal para realizar su jornada de mañana y con 30 minutos de comida, hacer la jornada de tarde, o sea, de 7:00 de la mañana a 20:00 h. Los trabajadores por miedo a no renovar, tragan. No hay método de fichaje, si no una …

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Soy auxiliar de servicios y he trabajado para defensa más de 15 años 5 pasando por varias empresas esta última es Proman Servicios. Y ahora va a entrar el 25 de este mes Ombuds Servios y nos hemos puesto en contacto con los inspectores de Casesa que pertenece a Ombuds. Cuál es la sorpresa que …

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Trabajo en Llacer y Navarro, como conductor de transporte de mercancías por carretera, y el problema es que estoy fuera de casa unos 25 Días al mes. No me pagan dietas, me pagan por kilómetro a 0,08€ por Km, y el día que hago pocos o estoy parado a la espera de un viaje no …

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La Sala de lo Social del TSJPV aplica la sentencia comunitaria y fija una indemnización de 20 días por año a una empleada despedida en vez de 12 La justicia europea exige que la indemnización sea igual para temporales y fijos El Tribunal Superior del País Vasco (TSJPV) ha aplicado por primera vez en el …

 El 80% de mi jornada laboral, es de 20:30 a 08:30 (turnos entre tres personas, todos los días del año). El 20% de mi jornada, la empresa me ordena estar disponible de 08:30 a 20:30, por si se diera el caso de que tuviera que ir a la empresa a trabajar.Me suele llamar una vez …

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Trabajo como cocinero en un hotel con un contrato de dos horas y trabajando en realidad nueve hs. y más si viene gente tarde a comer, sin días de asuntos personales, solo un día libre y haciendo otras mil cosas limpieza de almacén, campana, freidoras, horno… manteniendo todo limpio. Así dos años ya a dos …

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Una compañera de la universidad y yo comenzamos a trabajar para una empresa a modo de prácticas extracurriculares (en convenio con la Universidad). Las condiciones de nuestro contrato incluían que la empresa nos diera de alta en la seguridad social, una jornada laboral de 5 horas al día (lo que en tres meses harían 300 …

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Hola buenas tardes, Quería saber que puedo hacer ante un caso de explotación laboral en Valencia. Actualmente trabajo en una oficina de 9:00 de la mañana a 14:00 y de 15:00 a 18:00. Sin embargo, solo cobro las 5 primeras horas, regalando 15 horas semanales a la empresa. La situación no la vivo solo. La …

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Recibo un SMS del INNS con el texto: “Según el último reconocimiento de incapacidad temporal, se propone inicio expediente de incapacidad permanente, recibirá resolución…”. Por otro lado, la empresa me llama dos días después para decirme que pase a recoger la liquidación: “…debe firmar la liquidación sin tener la resolución”. Muchas gracias. Respuesta 1: La …

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Las contratas y la sucesión de contratas en el marco del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores La subcontratación de obras y servicios de una parte o toda la actividad productiva es una modalidad lícita de organización de la producción, como se deriva de la libertad de empresa reconocida en el artículo 38 de …

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Que las empresas concesionarias adeuden a sus trabajadores sueldos y salarios es más habitual de lo que debería ser. Y no siempre a veces el motivo del atraso de nóminas radica en que la Administración Pública no abone lo pactado a la concesionaria, dado que en ocasiones es la misma contrata la que incumple sistemáticamente …

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La contratación temporal en fraude de Ley (contrato de obra y servicio, eventual por circunstancias de la producción, entre otros.) es una realidad a la orden del día. Que se utilicen sucesivos contratos temporales para enmascarar una relación laboral indefinida o “fija” es más de lo mismo. Y no nos rasgemos las vestiduras; esto es …

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Tradicionalmente el despido de la mujer embarazada o en estado de gestación, ha gozado de una mayor protección que el despido de una trabajadora sin esta condición, dado que Juzgados y Tribunales vienen entendiendo que el despido de una mujer embarazada atenta contra su derecho Constitucional a la no discriminación por razón de sexo. Y no solo …

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Mi nombre es A. y hace  un año y unos 7 meses entré a trabajar en una empresa en Tarragona. Es una fábrica y yo tengo un contrato de peón, mi caso es que hace 4 meses que hago tareas de administrativa como control de stock, pedidos, etiquetas para todos los productos, etc. Necesito ayuda …

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  Desvelamos un procedimiento que pocos trabajadores conocen, el de comunicación a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (en adelante ITSS) de los ilícitos cometidos por parte del empresario. Esta comunicación, que se denomina ” denuncia a la ITSS” debe contener todos los hechos ilegales que por parte del empresario se están cometiendo. Horas extras impagadas, no respeto de …

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¿Es legal que la empresa en la que trabajo como conductor teniendo el mismo dueño dos empresas, una SL y otra a nombre de él dedicadas ambas empresas a lo mismo, me tenga trabajando con un vehículo que pertenece a la empresa SL estando yo contratado en la empresa que está a nombre de él( …

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Fui contratado para una de las mayores empresas nacionales para trabajar en su departamento de mantenimiento a través de una empresa de servicios del mismo grupo empresarial hace más de una década. Primero con un contrato eventual de tres meses y luego pase a indefinido (no firme un nuevo contrato). Desde que empecé a trabajar …

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Os comento el caso de una amiga, a ver si podéis aclararme. Firma un contrato a mediados de mayo del siguiente tipo: – Tipo contrato: 510 – Interinidad a tiempo parcial – 2 horas diarias de lunes a viernes – Duración del contrato: 30 días (mediados de mayo a mediados de junio) – El contrato …

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