¿Cuántas horas se consideran media jornada?


Estoy trabajando en una empresa en la cual he sido contratado a media jornada por un importe bruto de 7000€ anual. Resulta que la empresa me ha dado de alta en la seguridad social pero no he firmado ningún contrato, estoy desde febrero. Lo que pasa que a la hora de la verdad el importe bruto me lo han bajado 1000€/ anual es decir quedando en 6000€ y el jefe dice que una media jornada no es una jornada de 4 horas/ día sino que son más horas dice 5 o 6 por día
Mi consulta es cuáles son los argumentos legales para rebatirle el asunto de la jornada. Quisiera saber si no he firmado contrato, dónde se establecen las condiciones laborales a que me siento obligado, y si dejo el empleo, si pierdo mis derechos, es decir no tengo derecho a paro.

La abogada contesta:

Observo que has empezado a trabajar y no has firmado contrato de trabajo aún, ello no impide que tu relación siga siendo laboral porque estás prestando unos servicios a cambio de una cuantía. La ausencia de contrato no significa que no haya relación laboral. Es cierto que si no firmas contrato alguno tendrias que denunciar cuando finalizara el empresario la relación contigo y probar ante el juez que realmente has trabajado para él, no suele ser difícil. Si se consigue probar, él sería sancionado y tú podrías percibir desempleo (si reunes el periodo de tiempo exigido por la ley, mínimo un año) e incluso derecho a indemnización si así lo estimara el juez.
En cuanto a cual es tu jornada será la que hayáis pactado, si es media jornada es el 50% de la jornada ordinaria, es decir, 4 h. diarias 5 días a la semana, aunque también cabe su distribución irregular y que esas 20 horas las trabajes de otra forma, pero desde luego, lo que está claro es que “media jornada” son 20 horas semanales. En tu contrato deben aparecer esos detalles, debes exigir que te lo entreguen. Ten en cuenta que el contrato a tiempo parcial puede ser un porcentaje de la jornada a tiempo completo muy variado.
Saludos

Juana María Serrano García

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