El derecho a reducción de jornada con reserva de condiciones laborales


Hola tengo una duda: estoy de baja por maternidad y me queda un mes para dar a luz. Me pregunta la empresa si quiero coger la jornada reducida y la verdad, me gustaría saber que si después de un año de coger la jornada reducida, ¿puedo volver a mi jornada laboral normal ? estoy indefinida trabajo en Woman Secret para el grupo de Cortefiel y ahora mismo me paga la mutua y mi puesto de trabajo es de segunda encargada, ¿qée derechos tengo aparte de la jornada reducida ?

Un saludo y espero la respuesta

La Abogada Contesta: 

Tras dar a luz, empezarás la baja por maternidad (16 semanas), luego tienes el periodo de lactancia, si el convenio colectivo lo prevé podrías acumular ese periodo y disfrutarlo en días consecutivos tras la maternidad, de esa forma se alarga un poco el periodo para pasar con tu hijo. Y una vez que te reincorporas tras estos periodos tienes derecho a solicitar una reducción de jornada hasta que tu hijo tenga 8 años (salvo que el convenio colectivo establezca una edad superior), no obstante la trabajadora puede decidir durante cuanto tiempo quiere reducir la jornada y una vez que finaliza deberá volver a su jornada habitual. La protección de la mujer en estos casos es absoluta y cualquier decisión empresarial, que tratara de vulnerar esos derechos, sería NULA.

Juana María Serrano García

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