UGT y CCOO han elaborado un comunicado conjunto para valorar el acuerdo para aplicar el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en buena parte de la plantilla de Viajes El Corte Inglés, y han avisado de que estarán “pendientes de que se cumplan rigurosamente las condiciones” del documento final.
Ambos sindicatos, que han vuelto a recordar la negativa de la empresa y del comité intercentros (en el que sólo está representado el sindicato SPV) a que participaran en estas negociaciones, han manifestado que “confían” en que las condiciones acordadas sirvan para “respetar el objetivo prioritario”, que no es otro que el mantenimiento del empleo.
La “modificación sustancial de las condiciones de trabajo” que supone este ERTE, según los sindicatos, incluye algunos aspectos defendidos por ambos sindicatos, como el adelanto de las prestaciones por desempleo o la duración del ERTE, y confían en que esa medida “sea suficiente” para garantizar la viabilidad de Viajes El Corte Inglés.
Ambos sindicatos rechazaban la inclusión de la prórroga, que finalmente se contempla y que será analizada en noviembre de 2013.
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