La nueva reforma aumenta los conflictos laborales y criminaliza a los trabajadores


El secretario general de CCOO de Granada, Ricardo Flores ha presentado en rueda de prensa el informe 'La represión del derecho fundamental de libertad sindical en la provincia de Granada (2010-2014)' elaborado por Rubén Pérez Trujillano en el que recoge todas las sentencias dictadas por la Sala de lo Social, Penal, por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, así como las resoluciones dictadas por la Audiencia Provincial que han tenido como objeto de litigio el derecho fundamental de libertad sindical sobre hechos acaecidos en Granada. En algunas de estas resoluciones, el Ministerio Fiscal pide hasta penas de cárcel por participación en huelgas generales, de sector o empresas.

Para Ricardo Flores, estamos ante un ataque sin precedentes que responde a una planificación y al objetivo de desanimar y “meter miedo a la gente” para que no participe en las huelgas y, en consecuencia, debilitar a los sindicatos. “Se utiliza la figura de coacción al derecho al trabajo”, ha explicado, cuando todos los días se vulnera los derechos de los trabajadores en las empresas sin que tenga ninguna consecuencia. Y es que, en el momento que el empresario fuerza a un trabajador a declarar si va a participar en una huelga no hay acción del derecho penal para castigar este tipo de conducta.

Como ha comentado Pérez Trujillano el primero de los efectos que vislumbra este estudio es que la dificultad para llegar a acuerdos entre empresarios y trabajadores a consecuencia de la nueva normativa está produciendo una creciente judicialización de los conflictos laborales. Además, los trabajadores no sindicados protagonizan menos reclamaciones judiciales y extrajudiciales por miedo, en una situación de mayor debilidad, frente al empresario que se sitúa en un espacio privilegiado en el nuevo marco de relaciones laborales. Llegados a los tribunales, disponen de una asistencia jurídica menos sólida que la de la parte empresarial.

Ello pone de relieve la incapacidad del nuevo marco de relaciones laborales para propiciar el entendimiento y la estabilidad, incrementando el conflicto laboral. De esta forma, según datos de CCOO las 12 huelgas convocadas en la provincia de Granada en 2012 pasaron a ser 22 en 2013. Asimismo, las 4.117 jornadas no trabajadas a causa de huelga en 2012 pasaron a ser 12.526 en 2013 en la provincia de Granada (Estadísticas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social).

A CCOO Granada le preocupa que proliferen las querellas criminales por parte de empresas contra trabajadores y sindicalistas que integran piquetes informativos. Los procesos relacionados con las huelgas son encauzados por la vía penal, las empresas acusan en sus denuncias incluso a los representantes más destacados de los trabajadores, independientemente de si estuvieron presentes o no en el piquete, como es el caso del secretario general de la Unión Provincial de CCOO, Ricardo Flores López -para quien el Ministerio Fiscal llegó a pedir cuatro años de cárcel por participar en un piquete informativo en una huelga de Transportes Rober. En su opinión, el fin no es otro que romper la espina dorsal de los sindicatos.

El secretario general de CCOO de Granada, Ricardo Flores ha presentado en rueda de prensa el informe 'La represión del derecho fundamental de libertad sindical en la provincia de Granada (2010-2014)' elaborado por Rubén Pérez Trujillano en el que recoge todas las sentencias dictadas por la Sala de lo Social, Penal, por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, así como las resoluciones dictadas por la Audiencia Provincial que han tenido como objeto de litigio el derecho fundamental de libertad sindical sobre hechos acaecidos en Granada. En algunas de estas resoluciones, el Ministerio Fiscal pide hasta penas de cárcel por participación en huelgas generales, de sector o empresas.

http://www.andalucia.ccoo.es/webandalucia/Conoce_CCOO:Uniones_Provinciales:Granada:Actualidad:653093–La_nueva_reforma_aumenta_los_conflictos_laborales_y_criminaliza_a_los_trabajadores

 

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