Renault despide a una trabajadora por “no superar el periodo de prueba” tras firmar 4 contratos en 5 años.
Publicado en ultimocero.com


CNT denuncia la inestabilidad y precariedad laboral en las factorías de la multinacional francesa.

¿Cómo es posible que se despida a una trabajadora por “no superar el periodo de prueba” cuando ha sido contratada con anterioridad en cuatro ocasiones durante los últimos cinco años? Esto es lo que ha hecho Renault con una trabajadora, despedida en julio de 2015, después de varios contratos temporales durante cinco años con aumento salarial reconocido en la categoría profesional.

La trabajadora finalizó contrato temporal en febrero de 2015 en la factoría de Valladolid y fue contratada de nuevo en junio en la factoría de Palencia pero fue despedida al mes siguiente por “no superar el periodo de prueba”, según informa CNT, que presentó la correspondiente demanda en julio de 2015 y cuyo juicio ha tenido lugar en los Juzgados de Valladolid el pasado 26 de enero.

“Denunciamos que esta sobradamente demostrada la experiencia de la trabajadora y por lo tanto el despido es improcedente. Además, valoramos 
la posibilidad de recurrir al despido nulo, considerando el desarrollo de los hechos, por no respetarse los derechos fundamentales de la 
trabajadora. A la espera de sentencia judicial, denunciamos públicamente el Empeoramiento general y sistemático de las condiciones de trabajo en Renault”, expresa CNT.


Según el sindicato anarquista en Renault “falta de experiencia, formación y seguridad en los puestos. 
Hay precariedad y temporalidad a la que nos someten estas empresas con 
el apoyo del Gobierno. Se explota a los «alumnos en formación» del ECyL que se ven 
obligados a competir y trabajar gratis casi un mes para conseguir un 
contrato temporal y precario solo para el 60% de los ‘afortunados’ que 
estarán en el mejor de los casos un año cobrando el 72,5% del salario de 
la categoría mínima (Oficial 3°, nivel 6). Cada día hay más presión y estrés en los ritmos de trabajo. Existe represión sindical. Coacciones. Abuso de horas extras cuando además hay desempleo. Se registran accidentes. Los trabajadores padecen dolores e inflamaciones por sobrecargas encubiertas, que sufrimos y 
callamos por la presión de perder el trabajo. Son lesiones que nos llevamos 
para toda la vida y que en las sombras nunca se atribuirán a lo que 
realmente son: Accidentes Laborales. Mientras, mutuas, aseguradoras y empresas privadas se reparten el pastel. La 
sociedad paga: Seguridad Social, subvenciones, privilegios …”.

“La temporalidad”, añade CNT, “conlleva que nos asfixien cada vez más con los ritmos y 
las condiciones. Si te quedas a hacer horas extras, además de negarle a 
otro el trabajo que deberíamos repartir, estas justificando los 
argumentos de la empresa que no reconoce la dureza del trabajo, si 
aguantas más horas te dirán que no es tan duro, te apretarán mas y si lo 
aguanta uno, nos exigen a todos. Y con 20 años quizás puedas soportarlo, 
en las mejores condiciones, pero piensa que tienes que trabajar toda la 
vida. Si tu corres para trabajar, obligas a seguir tu ritmo a tu padre, 
a tu vecina y a tu abuela que seguirá buscando empleo…Y mañana tus hijos 
correrán mas que tu. Si no defendemos la estabilidad estamos perdidos. La temporalidad es 
mera supervivencia. Queremos un trabajo digno y estable que nos permita 
vivir. Trabajar para vivir, no vivir para la empresa”.

CNT recuerda que “primero se inventaron la bolsa de horas para evitar ERES, y luego 
aplicar ERES y mantener la bolsa de horas. Inventaron las subcategorías 
por convenio para reducir el salario por todo el morro. 
Con la aplicación de los Planes Industriales 1 y 2, además de pérdidas 
salariales con aumento de jornadas y mas flexibilidad para los 
trabajadores con la excusa de la competitividad entre empresas, 
chantajeando al trabajador con perder carga de trabajo en sus factorías. 
Siempre recortando derechos a la clase trabajadora. Ahora con la 
aplicación del nuevo Plan Industrial 3, una empresa como Renault España, 
que obtiene beneficios siempre, sigue presionando a sus trabajadores, 
exigiéndoles más flexibilidad aún, compitiendo contra su propia marca.
 La Alianza Renault es un gigante que marca tendencias recortando 
salarios y aumentando la flexibilidad del trabajo hasta el 
contorsionismo de la clase trabajadora, arrastra el convenio del metal y 
en cadena caen los demás convenios colectivos. Así aumentan la 
competitividad entre empresas y países, la desigualdad y la precariedad 
mundial”.


CNT opina que “los sindicatos del poder han vendido a los trabajadores, firmando retrocesos y perdidas 
de derechos en los convenios a cambio de sus privilegios. En lugar de 
defender la estabilidad, fomentan la precariedad general con contratos 
temporales para hacer el mismo trabajo año tras año. Esto no es trabajo 
temporal, son contratos temporales en fraude de ley. Sabemos que ocurren 
casos así constantemente, que no se denuncia por miedo. Así siempre nos 
tienen en periodo de prueba, presionados para renovar contrato, o que te 
vuelvan a llamar. Con la soga al cuello, la empresa dispone de sus 
empleados a su voluntad: Horas extras, disponibilidad absoluta, sumisión 
total…”.


El sindicato plantea la necesidad de organizarse “para mejorar la situación laboral 
actual. La resignación no es el camino, eso es lo que nos ha llevado a 
ser vulnerables en nuestros puestos de trabajo. No estas solo, ni sola, 
solo nos han dividido en fijos, temporales, interinos, relevos, 
practicas, formación… El camino es la organización, la acción, el 
respeto, apoyo mutuo y solidaridad para hacernos fuertes y defender 
nuestros derechos”.

Gracias a TU y críticas al resto

CNT expresa su agradecimiento a Trabajadores Unidos por el apoyo recibido en todo momento: “Acompañando a la trabajadora, implicándose, dando la cara 
en la fábrica, en la calle y en el juicio… Han demostrando defender con 
dignidad nuestros derechos laborales en momentos difíciles para la clase 
trabajadora. Gracias a este apoyo mutuo, nuestra compañera siempre ha 
estado acompañada, asesorada y apoyada, no se ha sentido sola, y hemos 
sido capaces de hacer frente a la injusticia de la situación, al menos 
plantando cara a la explotación y a la precariedad, sin miedo”.

”Sentimos”, añade CNT, “no poder decir lo mismo de otras organizaciones como CCOO, UGT, 
Cuadros y Mandos que utilizan el sindicalismo a cambio de privilegios 
personales, en vez de defender los intereses de todos los trabajadores. 
En Renault serán los primeros en ir a chantajearte a tu puesto de 
trabajo para que te afilies si quieres que te renueven, o saquen de la 
cadena. Te animaran a hacer horas extras, a ser sumiso, a que hagas 
méritos como sea, que aguantes todo lo que te echen encima. Por eso a 
estas organizaciones no recurrimos en ningún momento, por falta de 
afinidad desde la base: Nos han vendido. No nos defienden desde hace 
años! Entre enchufismos y favores nadie levanta cabeza.
Y los delegados de CGT Montaje Palencia, que fueron llamados por la 
trabajadora cuando fue amenazada por su encargado y acudieron a su 
puesto, sí, de paseito, a coleguear, porque no han dado la cara ni en el 
despido, ni en el juzgado, a pesar de haber llamado y contactado por 
whatsapp a su delegado, como parte del conflicto y testigo de los 
hechos, ya que despidieron a la trabajadora después de pedir a los 
sindicatos que denunciaran su puesto de trabajo por no respetarse los 
procesos reglamentarios de producción, ni de formación, ni de seguridad… 
Durante meses ni ha respondido, dejar a la gente tirada cuando se 
atreven a denunciar es una vergüenza. Sinceramente, este tipo de 
actuaciones nos condiciona en relaciones futuras, por lo que esperamos 
se tomen medidas al respecto y no se permita ejercer de delegado a nadie 
que no cumpla como tal y que al menos respondan cuando les llame un 
trabajador al que representan como delegados en una empresa”.

Por último, CNT recuerda que son “trabajadores y trabajadoras en igualdad, no hay privilegios, ni 
subvenciones, ni liberados”.

http://www.ultimocero.com/articulo/renault-despide-trabajadora-por-no-superar-el-periodo-prueba-tras-firmar-4-contratos-5-a%C3%B1os

 

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