47 horas semanales “a tiempo parcial”


Desde hace cuatro años trabajo en una empresa con un contrato parcial de 30 horas a la semana y en realidad siempre he trabajado 47 horas a la semana. En principio nunca me dijeron que el contrato era así. Lo descubrí hace dos años cuando fui a Comisiones Obreras porque no me pagaban el sueldo. Ahora han despedido a un compañero y éste denunció a la empresa por tenerle engañado todo el tiempo por la misma razón. No nos pagan las 17 horas de más a la semana que trabajamos, nos hacen trabajar jornadas los fines de semana de 12 horas continuas y cuando no puede venir el compañero por la razón que sea, tenemos que doblar el turno (son 14 horas seguidas).

No nos pagan ni la comida, ni nos reconocen el dinero correspondiente a estas horas de trabajo. Ahora la empresa quiere que yo vaya a testificar en el juicio de mi excompañero a favor de la empresa. Por otro lado, tengo un problema de espalda (trabajo muchas horas sentada); me han dicho que no debo trabajar mas de 7 horas al día y la última vez que fui al médico me dieron la baja por una semana. Al regresar al puesto de trabajo mi jefa estaba enfadada conmigo porque, según ella, un dolor de espalda se quita tomando un ibuprofeno y no hace falta pedir la baja; no quieren que vaya al médico siquiera. Si alguien puede darme una opinión al respecto o qué debo hacer, por favor, le agradezco de antemano.

Print Friendly, PDF & Email
Anterior Grupo Luxiona SL despide a 8 trabajadores
Siguiente Subcontratas de Sadiel: abusos, amenazas y cesión ilegal de trabajadores

Comentarios

Sé el primero en comentar

Normas de participación:

En abusospatronales.es no nos hacemos responsables de los contenidos de los comentarios. El usuario es responsable de la totalidad de las manifestaciones en Internet igual que en cualquier otro lugar. Los comentarios no tienen por qué corresponderse necesariamente con nuestra opinión. Los comentarios serán moderados y necesitaran la aprobación del equipo. Nos reservamos el derecho de suprimir referencias a personas concretas, insultos o amenazas, así como el derecho a no aceptar determinados comentarios -o parte de ellos- por el incumplimiento de las normas que exponemos a continuación. Lee las normas aquí. Lee también Condiciones de Uso y Política de Privacidad.

.
Notificarme vía email si hay
avatar
wpDiscuz