Bajada de sueldo y firma de contrato


Estoy trabajando en una empresa en la cual he sido contratado a media jornada por un importe bruto de 7000€ anual. Resulta que la empresa me ha dado de alta en la seguridad social pero no he firmado ningún contrato, estoy desde febrero. Lo que pasa que a la hora de la verdad el importe bruto me lo han bajado 1000€/ anual es decir quedando en 6000€ y el jefe dice que una media jornada no es una jornada de 4 horas/ día sino que son más horas dice 5 o 6 por día
Mi consulta es cuáles son los argumentos legales para rebatirle el asunto de la jornada. Quisiera saber si no he firmado contrato, dónde se establecen las condiciones laborales a que me siento obligado, y si dejo el empleo, si pierdo mis derechos, es decir no tengo derecho a paro.

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