Conoce tus derechos laborales


  Desvelamos un procedimiento que pocos trabajadores conocen, el de comunicación a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (en adelante ITSS) de los ilícitos cometidos por parte del empresario. Esta comunicación, que se denomina ” denuncia a la ITSS” debe contener todos los hechos ilegales que por parte del empresario se están cometiendo. Horas extras impagadas, no respeto de …

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Autor: Comunicación Poder Judicial, mayo 2015 Confirma la validez de la transcripción de los diálogos mantenidos por una menor con un amigo a través de una red social, a quien contó los abusos sexuales por parte del novio de su madre En una sentencia, la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo puntualiza que la prueba …

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Autor: Comunicación Poder Judicial. 07/01/2015 El Supremo rechaza el recurso del apoderado de una empresa que fue grabado y señala que “no supuso una intromisión ilegítima en su intimidad personal” La Sala Civil del Tribunal Supremo ha rechazado el recurso del apoderado de una empresa que quería que una trabajadora despedida le indemnizara con 3.000 euros …

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Qué se trabaje más horas de las que se estipula en el contrato de trabajo es una realidad a la orden del día. Una realidad que conlleva consecuencias que no todos los trabajadores conocen, consecuencias que van más allá de reclamar el salario de la jornada realizada fuera de la que aparece en contrato. Para ir aclarando …

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A veces los trabajadores piensan que su empresa les abona todo lo que les debe. Pero la realidad es que en no pocas ocasiones se les abona lo que se debe. Nómina con complementos aparentemente correctos, cotización meridianamente clara, convenio razonablemente bien aplicado. Otros directamente llevan esperando meses a que se les abonen nóminas pendientes. Sea cual sea el caso, desmontamos …

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Fuente: http://css-cntkny.blogspot.com.es/2014/06/sentencias-del-social-de-sevilla-y-del.html Informamos que existen dos sentencias que califican al estrés laboral como un accidente laboral. Estas sentencias son difíciles de conseguir por ser muy pocas. Es muy complicado que el estrés se califique como “accidente del trabajo” ya que, en la actualidad no está catalogada como “enfermedad del trabajo”. Las dos sentencias son del …

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Trabajo en hostelería, y soy camarera. Llevo un año trabajando en este establecimiento .pero un día fui al Inem a ver como estaba y me dijeron que mi contrato había terminado tres meses después de empezar, y que mirara mi vida laboral. Mi pregunta es ¿puedo trabajar sin contrato y estar asegurada? La Abogada Contesta:  …

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Hola mi consulta es para saber si después de estar cobrando una pensión por incapacidad temporal durante dos años y medio, y darme  la útima revisión como apto la empresa tiene derecho a readmitirme o bien a indemnizarme por los años cotizados. La Abogada Contesta:  Por la forma de la pregunta parece ser el primer …

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Los Tribunales debaten con mucha frecuencia cuando estamos ante una subcontrata como forma de externalización («outsourcing», en la terminología anglosajona) y una cesión ilegal, indicando que para apreciar la existencia o no de una cesión ilegal de trabajadores, es preciso tener en cuenta las siguientes sentencias de casación para unificación de doctrina del tribunal Supremo: …

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Quiero denunciar con esta entrada algo que es muy habitual en muchos sectores, entre ellos el de la consultoría informática: la presunta cesión ilegal de trabajadores. Hay empresas, como las consultoras informáticas o Consultoras IT, que en teoría tienen su negocio en ofrecer servicios a otras empresas. Estas empresas, como es lógico, contratan trabajadores para …

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