Conflicto laboral en UPS. El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha acusado a la empresa de paquetería UPS de despedir a un sindicalista por defender a una trabajadora que denunció ser víctima de acoso laboral. El sindicato ha suspendido las negociaciones en marcha con la empresa y amenaza con llevar el caso ante la justicia en caso de que la empresa no rectifique. El Sector de Carretera de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO considera que la actitud de la empresa constituye “una intolerable transgresión de los derechos sindicales”. Por su parte, UPS ha acusado al dirigente sindical de injurias y ha procedido a su despido. El comité de empresa ha suspendido la interlocución con la dirección de la multinacional americana UPS, porque mientras se llevaba a cabo la negociación del Plan de Igualdad la empresa ha presentado un expediente de despido que afecta al presidente del Comité de Empresa del centro de Alvento (Servicios Centrales, en Madrid), por defender, según el sindicato, a una afiliada de otra organización sindical, que denunció ser víctima de acoso laboral. CCOO ha comunicado a UPS que mientras el expediente siga abierto “se suspenden todo tipo de negociaciones”. El sindicato entiende que en la situación actual no se puede negociar y llegar a acuerdos con la empresa y considera que la actitud de la empresa constituye una “intolerable transgresión de los derechos sindicales con el claro objetivo de atacar la legitimidad sindical”. CCOO asegura que la actuación de UPS se suma a los intentos de extinción de contratos de varios centros, como los de Vallecas y Alvento, con varios expedientes de regulación de empleo que han sido sistemáticamente rechazados por la Administración competente, así como a otros casos de despidos declarados improcedentes y nulos. En el caso del expediente abierto al presidente del comité de Alvento por apoyar a una trabajadora que denunció una situación de acoso laboral, UPS ha acusado al dirigente sindical de injurias y ha procedido a su despido. CCOO anuncia que ejercerá la defensa de su representante con todos los recursos que la legislación pone a su disposición, y confía en que el despido sea declarado nulo a través de la correspondiente resolución judicial. http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia/2011-05-31/despiden-sindicalista-denunciar-acoso-laboral/2011053117432800800.html