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Las empresas a las que sus trabajadoras imputen discriminación por razón de sexo tendrán que acreditar que las medidas tomadas no eran discriminatorias, según una novedosa sentencia de un juzgado de lo social de Madrid. El juez ha ordenado la readmisión de una trabajadora despedida en periodo de prueba con todos los requisitos formales, pero …

Yo he hecho todo tipo de trabajos de albañil de lavaplatos de peón de carga. Pero el más repugnante de todos es justamente el de la Fiat.

El comité nacional de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de la UGT ha aprobado una resolución en la que insta a los órganos superiores del sindicato a realizar las acciones necesarias ante las instancias pertinentes para que se tipifique penalmente el acoso moral en el trabajo. La práctica, conocida como "mobbing", se refiere al …

El Tribunal Constitucional considera que se vulneró el derecho a la libertad de expresión de un trabajador despedido de la refinería de CEPSA en Santa Cruz de Tenerife tras distribuir panfletos y carteles en memoria de cinco fallecidos en un accidente laboral, y ve ilegítimo dicho despido.

Un nuevo modelo laboral promete conjugar más flexibilidad a cambio de nuevas medidas de seguridad social. El concepto es complejo y promete juntar lo que parece imposible en materia laboral: flexibilidad (es decir precariedad) y seguridad. La idea es conjugar una mayor flexibilidad del trabajo (contratos más versátiles y más facilidad para despedir) a una …

Los gobiernos europeos son rehenes de la banca en una ofensiva sin precedentes contra la democracia y los derechos de los trabajadores.

Las trabajadoras a domicilio de Alcalá de Guadaiara que trabajan para Eulen sufren salarios indignos, jornadas abusivas… El convenio provincial no se aplica. Todo con la complicidad del ayuntamiento.  

El delegado sindical de la CNT llevaba prestando sus servicios en esta empresa de artes gráficas desde el 13 de Noviembre de 2002. MAAS, localizada en el Polígono Industrial de La Mora en La Cistérniga (Valladolid), alega despido improcedente por baja producción y no acatar las ordenes.

La disciplina impuesta por la política comercial y laboral ha creado en El Corte Inglés un auténtico régimen de excepción de las normativas laborales. La existencia de grandes diferencias de salario en función del sexo o de la afiliación sindical es un ejemplo de las consecuencias de dicha disciplina.

El aumento de la siniestralidad en el primer semestre de 2005, de un 7,5% en el caso de los accidentes mortales, pone de manifiesto que el problema no se resuelve. Los sindicatos denuncian que el verdadero problema es la precariedad. Medio siglo después de su uso masivo en Europa, el amianto seguirá provocando una subida …

Intermón Oxfam ha presentado dos informes en los que denuncia las "indignas" condiciones laborales de los empleados de los talleres que producen ropa en países en vías de desarrollo. La organización señala a los grupos españoles Cortefiel, Inditex, Mango e Induyco-El Corte Inglés,como responsables directos de esta

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De un tiempo a esta parte, y haciendo una interpretación extensiva del artículo 18 citado, los empresarios, con la opinión favorable de determinados sindicatos, consideran que tienen facultades para intervenir el correo electrónico y los archivos personales de los trabajadores de sus empresas.