Jornadas abusivas, condiciones de trabajo insalubres, impago de horas extraordinarias, despidos por embarazo, represión antisindical, contratos ilegales, desprecio de la legislación laboral… Estas prácticas se dan cotidianamente en muchas empresas españolas, sin embargo pocas de ellas salen a la luz pública. Esta página pretende denunciarlas y contribuir así a que esta realidad entre en el debate público. Para ello pedimos tu colaboración, tanto si has sufrido directamente abusos patronales, como si por tu actividad profesional -abogados laboralistas, investigadores sociales, etc-, sindical o militante conoces casos que quieras dar a conocer.

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Casos de abusos patronales

Hola. Me gustaría exponer un caso en esta web a ver si alguien que esté padeciendo la misma situación se anima a publicar. Accedí al puesto de trabajo por un conocido que por desgracia ya fue despedido hace varios años. Yo era bastante joven y siempre consideré que tenía un buen puesto de trabajo. Siempre …

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Fredy, trabajador de la hostelería, nació en Bogotá. Antes de venir a España, estuvo trabajando en su ciudad natal en un restaurante de lujo, primero aparcando coches, luego como camarero. Los sueldos eran bajos y los horarios elevados. Tras intentar infructuosamente montar un bar, decide venir a España con su novia a los 18 años. …

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En el portal hacesfalta.org hay múltiples ofertas para “colaborar” como “voluntario/a” o para hacer “prácticas”. En estas ofertas se exigen horarios, requisitos y tareas propios de un trabajo especializado y remunerado. Lo único que las diferencia es que su remuneración es ridícula o inexistente. A lo largo de los años que han transcurrido en esta …

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  Anabel entró a trabajar en Peugeot-Mosa en 2003. Contratada primero de telefonista y luego de auxiliar administrativa, fue asumiendo cada vez más tareas requeridas por los directivos, a sabiendas que muchas trascendían de sus responsabilidades como auxiliar administrativa, sin equiparación de la categoría laboral ni compensación económica alguna. Durante años se le asignó la …

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Relatos breves

Hola, Empecé a hacer una formación con Marktel, y, ¡buf!, mala formación: liosa, exprés… Al tercer día nos ponen a escuchar y cuál fue mi sorpresa cuando descubro que tienen trucada la hora en los ordenadores, adelantados 10 y 20 minutos sólo para, hablando en plata, joder al trabajador. Hace mucho frío en las salas …

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El 17 de febrero de 2016 la asamblea del Sindicato de Oficios Varios de Madrid ratificó por unanimidad la creación de la Sección Sindical de CNT en Línea Directa Asistencia y fue definitivamente constituida con la recepción, por parte de la empresa, del burofax que informaba de la misma. De este modo, pasábamos a ser …

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Hola, tengo 23 años y llevo desde los 18 trabajando. Actualmente estoy trabajando en un centro de estética y adelgazamiento muy conocido en el que los tratamientos van desde los 650€. Estoy a media jornada y supuestamente cobro 480 € pero en los últimos dos meses me están quitando 40 € de la nómina y …

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Anitin es un interproveedor que fabrica productos en exclusiva para Mercadona. Es conocido por sus panes especiales como el pan de pipas, de cacahuete, cereales, pan con tomate, con ajo, etc. El propietario de esta empresa aparece en el programa de Salvados hablando sobre el fenómeno Mercadona y destacando sus bondades. Pero del dicho al …

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Informes y análisis

Aunque los detalles del plan pueden -y deben- discutirse, aunque haya mucho margen para mejorarlo, lo esencial de este Plan es que por fin pone sobre la mesa con contundencia como problema de Estado los abusos patronales. Por ello, representa una oportunidad que no debemos desaprovechar. Por dos razones principales. Primero, porque sirve de base a la reivindicación y aplicación de medidas para frenar los abusos patronales y mejorar las condiciones laborales. Segundo, porque sirve para marcar la agenda política, para que las fuerzas progresistas pasen a la ofensiva, para redefinir muchos “problemas sociales”

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Miedo, represalias, despidos, acoso… estas son algunos de los Abusos Patronales que sufren los trabajadores y sus representantes sindicales en muchos centros de trabajo. Represión antisindical puesta en práctica por empresas como Marhan (que gestiona la cafetería del hospital Príncipe de Asturias), UPS, Aurgi, El Corte Ingles, Carrefour u otras empresas del sector de grandes …

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OXFAM acaba de publicar su “Índice de compromiso con la reducción de la desigualdad”. En este índice se trata de ordenar a los países por su compromiso en promover políticas que reduzcan la desigualdad entre ricos y pobres. El índice mide tres ámbitos: el gasto social, la política tributaria y los derechos laborales. Mientras que …

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Los conflictos por la jornada de trabajo son centrales en el sector del comercio. El artículo analiza estos conflictos y su evolución en España en el sector de grandes superficies comerciales. Un factor esencial en estos conflictos ha sido la presencia de unos poderosos sindicatos amarillos al servicio de la patronal: FETICO y FASGA. Estos sindicatos han ido firmando convenios a la medida de la empresas. Para promover sus candidaturas las empresas han recurrido a una fuerte represión de los sindicatos no afines. FETICO y FASGA, además, han sido utilizados para impedir el ejercicio efectivo de los derechos laborales –como el de guarda legal- en los centros de trabajo.

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Información jurídica

hola, buenas noches. Un cordial saludo… les comento mi historia yo trabajo en un almacén  de 9 am a 3:30 pm que es media jornada de trabajo y me dan 1 hora para almorzar en algunas ocasiones. Yo en esa hora atiendo los clientes y me demoro 30 minutos almorzando. Los sábados trabajo de 9 …

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Buenas mi problema es el siguiente: Mi marido tiene un contrato de 40 horas a la semana, su horario de trabajo es de lunes a sábado ambos inclusive, de 13:00 a 21:00. Para empezar ya hace 48 horas no contento con eso al principio su jefe había días que le dejaba entrar más tarde. Pero …

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Mi consulta es si existe un plazo para presentar la papeleta de conciliación por despido improcedente. Estaba en la empresa Llacer y Navarro como fijo discontinuo, y por presentar la papeleta de reclamación de los festivos, horas, dietas, etc., este año (después de mandarme al paro) resulta que no me han llamado para incorporarme. Ya …

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Trabajo de vigilante de seguridad con un contrato de 110 horas mensuales y unos meses hago esas 110 ó 120 y otros 96 ó 107, según el cuadrante. Pero este mes de julio la empresa me pone 146, un 32% más y cuando les digo que no es correcto me dicen que mientras no supere …

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Noticias

Comisiones Obreras, UGT y FETICO han interpuesto sendas reclamaciones en El Corte Inglés de Princesa (Madrid), dirigidas a la mesa central electoral responsable del proceso. Fuentes sindicales denuncian “coacción, acompañamiento de jefes y de candidatos” de FASGA, así como “reparto de votos en los despachos a los compañeros”. Estas prácticas, alegan, se han vivido también en …

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En los últimos años vengo observando un cambio en el discurso sobre el empleo. El cambio está en los medios de comunicación, en diversos blogs, en las redes sociales y en la calle, y parece traer consigo una nueva forma de entender el trabajo y las relaciones laborales. Según esta innovadora tendencia, los trabajadores ya …

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Seis empresas constructoras del AVE entre Galicia y la Meseta acaban de ser condenadas a pagar a un obrero más de 10.000 euros en concepto de unas mil horas extra no abonadas durante diez meses en los que tuvo jornadas de trabajo de doce horas diarias, de ocho de la mañana a ocho de la …

El martes 2 octubre de 2018, el Consejo de Gobierno de la Universidad de Valencia (UV) decidió nombrar doctor “honoris causa” a Juan Roig, presidente de Mercadona. Somos muchos y muchas los que nos preguntamos -profesorado, personal de administración y servicios, estudiantes- cuáles son los motivos de una decisión como esta. En un momento como …

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