Tal y como nos ha trasladado nuestro director general, la situación económica de la empresa es muy buena. El sector TIC se ha convertido en uno de los motores de la nueva economía en Bizkaia. De manera más concreta, podríamos decir que GFI Norte es el motor de GFI España. Por volumen de negocio y beneficios. Nuestra sede, ha prestado a otras entidades del grupo casi 6 millones de euros en 2 préstamos, tiene 2,7 millones de euros en reserva (para imprevistos) y un beneficio limpio de 1,2 millones en el último ejercicio. ¿Ante esta situación económica qué plantea GFI Norte para sus trabajadores? Coger un saco con 60.000€ y tirarlo entre la plantilla. Pagar una multa por los agravios que se han cometido con la plantilla durante los últimos 4 años y mirar hacia adelante. ¿Qué se deja en el camino?
- El convenio de Oficinas y despachos. Ahora se contrata con el estatal.
- Antigüedad. asociada al convenio provincial.
- Subidas salariales. Asociadas al convenio a través de la “garantía mínima”.
- Formación y promoción interna. Llevamos 5 años congelados. Sin antiguedad. Bajo dos convenios usados a conveniencia por la empresa para contratar a los nuevos y congelar a los «Antiguos» con dobles escalas salariales.
La empresa gana millones de euros de beneficio. Es tan rentable que ha sido OPAda por una empresa de capital riesgo (Mannai Coporation) y nosotros estamos en una situación precaria absoluta. Se contrata de fuera lo que gente capacitada dentro puede hacer. No hay oportunidades. ¿Qué hemos hecho nosotros como comité de empresa? Recogimos 320 firmas que pedían mejoras en nuestras condiciones laborales y se las entregamos a la empresa. Hemos encartelado los aledaños de las oficinas en tres ocasiones. Cinco Asambleas informativas en Bilbao y Zamudio. Nos hemos concentrado en los clientes: BBVA , Lantik, Iberdrola, Euskaltel,… para dar visibilidad a nuestra situación. Y hemos hecho tres concentraciones como comité en las puertas de los centro de trabajo. Más de cuarenta comunicados informando de la situación. Hemos repartido pasquines por las mesas. Hicimos un parón y una huelga los días 23 y 30 de Junio respectivamente. Con cero resultados. La empresa maneja estas situaciones y las trata como un número. No supone riesgo, no suelto pasta. Hay poca unión en el sector. Gente individualista. Sector de las gallinas de huevos de oro. Sueldos bajos y beneficios altos.