Acciona presenta un ERE para 1.142 trabajadores pese a tener beneficios


Acciona Infraestructuras ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 1.142 trabajadores de la compañía, alrededor del 30 % de la plantilla, Los sindicatos CCOO, UGT y USO critican que se haya presentado eset ajuste de plantilla a pesar de que la constructra no registra pérdidas, sino que publicó unas ganancias de 80 millones de euros en el primer semestre del año. El año pasado, la compañía que preside José Manuel Entrecanales tuvo un beneficio de 202 millones. Los sindicatos también subrayan que Acciona “otorga a sus directivos sueldos y prebendas por encima de los 250.000 euros anuales”.

Fuentes de la compañía apuntan que el ERE se justifica por la caída “drástica” de la actividad en obra civil, que es el negocio principal de la división de infraestructuras, a raíz de los recortes en la inversión pública, por los ajustes en la Administracion central y en las autonómicas. La nueva reforma laboral que aprobó el Gobierno en febrero permite presentar ajustes de plantilla ante la previsión de malos resultados, lo que ha disparado los expedientes de regulación de empleo.
El ajuste afectará al 30% de la plantilla, de 3.750 trabajadores

Según los sindicatos, unos 294 trabajadores serán despedidos y unos 850 se verán afectados por suspensiones o reducciones de jornada. Sin embargo, fuentes de Acciona aseguran que estos datos no están cerrados, ya que la negociación está abierta hasta el próximo 20 de agosto, y que, en cualquier caso, los despidos no implicarán a más del 8% de la plantilla actual, que se sitúa en torno a 3.750 trabajadores. Adem´ças, ha asegurado que los mayores de 50 años no se verán afectados por dicho expediente.

Los sindicatos lamentan “la negativa de la empresa a reducir el número de afectados y a mejorar la propuesta de indemnización económica”, al tiempo que critican su “intransigencia” a la hora de negociar. Las tres formaciones sindicales han anunciado su intención de organizar protestas, que van desde concentraciones frente a los centros de trabajo hasta “paros parciales” de cuatro horas diarias entre el 20 y el 22 de agosto. A pesar de las críticas, las organizaciones sindicales insisten en retomar las negociaciones con el objetivo de lograr “condiciones más justas” para los trabajadores que se vean afectados por el ERE.

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