Motril: Juzgan a una empresa denunciada por despedir a trabajador "no apto" por enfermedad


El Juzgado de lo Social 1 de Motril (Granada) ha dejado visto para sentencia el caso de un trabajador que fue despedido por la empresa Torraspapel con el argumento de que no era “apto” por estar enfermo, despido que motivó una acampada de compañeros en una plaza de la localidad.
Según han informado fuentes judiciales, durante la vista la empresa mantuvo su postura de considerarlo “no apto” para la actividad laboral por problemas de salud que le obligan a estar medicándose de forma continua.
El abogado del trabajador solicitó por su parte la readmisión al considerar que el despido vulnera los “derechos fundamentales por estar afiliado a un sindicato y haber reclamado su vuelta al trabajo tras una excedencia en la actividad”.
Por otra parte, tal y como estaba previsto los miembros del Sindicato Independiente Motrileño de Papeleros (Simpa) han abandonado la acampada que secundaban desde el viernes pasado en una plaza de Motril en apoyo al trabajador.
El sindicato sostiene que el despido se produjo el 27 de enero supuestamente por enfermedad del trabajador, lo que llevó a la empresa a considerarlo “no apto para trabajar”.
El empleado por su parte ha presentado varios certificados médicos que dicen lo contrario, según el sindicato.

http://www.ideal.es/granada/20120509/local/motril/juzgan-empresa-denunciada-despedir-201205091553.html

 

Anterior CCOO consigue la nulidad de un "despido objetivo" por vulnerar derechos fundamentales
Siguiente CC OO denuncia la muerte de un arrantzale ondarrés al ser víctima del amianto

Comentarios

Sé el primero en comentar

Normas de participación:

En abusospatronales.es no nos hacemos responsables de los contenidos de los comentarios. El usuario es responsable de la totalidad de las manifestaciones en Internet igual que en cualquier otro lugar. Los comentarios no tienen por qué corresponderse necesariamente con nuestra opinión. Los comentarios serán moderados y necesitarán la aprobación del equipo. Nos reservamos el derecho de suprimir referencias a personas concretas, insultos o amenazas, así como el derecho a no aceptar determinados comentarios -o parte de ellos- por el incumplimiento de las normas que exponemos a continuación. Lee las normas aquí. Lee también Condiciones de Uso y Política de Privacidad.

.
Notificarme vía email si hay
avatar
wpDiscuz