El departamento de Salud Laboral de UGT realizó en el año 2010 un estudio de prevención de riesgos en las trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia natural, en el que se examinó a 70 empresas navarras. Los resultados fueron dados a conocer ayer, en la sede de UGT de Pamplona, por Jesús Santos, secretario de Acción Sindical, y Mª José Latasa, responsable de Salud Laboral.
Así, desde UGT denunciaron que en las empresas navarras, un 33% de las evaluaciones de riesgos realizadas por éstas no contemplan los riesgos específicos referidos a la protección de las trabajadoras embarazadas, elevándose al 81% en el caso de la lactancia natural. A esto, Santos añadió que «algunos empresarios entorpecen el acceso a la prestación por riesgo durante el embarazo ya que no facilitan las declaraciones empresariales necesarias para acudir a la mutua». Así, «un 41% de las trabajadoras han encontrado trabas para obtener la documentación para tramitar la declaración empresarial y solicitar el certificado de riesgo por parte de la mutua, en unos casos por desconocimiento y en otros por dilatar en el tiempo de la concesión de la prestación», informó Latasa.
MUTUAS En cuanto a la actuación de las mutuas, también denunciaron que «se están produciendo cortapisas a la hora de la concesión de las prestaciones», declaró Santos, quien explicó que «La ley de Igualdad trajo cambios en las características del subsidio económico que se concede a las mujeres embarazadas cuando se suspende su contrato de trabajo al no poder ubicarlas en un puesto de trabajo exento de riesgo. Ahora se cobra un 100% de la base reguladora base reguladora y pasan a gestionarlo las mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales». Mª Jose Latasa recordó que este subsidio «es de carácter profesional, y no personal, como lo hacen muchas empresas».
También comentaron que las mutuas han cambiado criterios de valoración para conceder la prestación por riesgo, aplicando criterios SEGO (Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia), cuando este documento sólo tiene «carácter orientativo», y sin hacer un reconocimiento a la trabajadora para conocer su estado físico y biológico, y detectar si su puesto de trabajo es compatible con su estado de gestación o lactancia natural. Además, muchas veces no se tienen en cuenta las evaluaciones llevadas a cabo por las empresas en su servicio de prevención, aseguraron.
EXENTOS DE RIESGOS A esto, Latasa añadió que «en sólo un 26% de las empresas existe una lista de puestos exentos de riesgos para el embarazo o la lactancia natural», a lo que Santos sumó que se incumplen ciertas obligaciones de los representantes, como «el derecho del delegado a que se le consulten la lista de puestos exentos para que pueda añadir lo que considere oportuno, aunque dicho dictamen no sea vinculante, junto a la necesidad de conseguir un protocolo de actuación para la protección de la maternidad y la lactancia natural en el mayor número de empresas posibles». En cuanto al protocolo de actuación, sólo un 30% de las empresas navarras cuenta con uno, un porcentaje «bajo» en palabras de Latasa, pero que muestra una evolución respecto al año 2006, cuando «la tasa sólo era del 19%. Aunque la cifra puede mejorar aún más», y es por lo que luchan desde el sindicato, indicaron.
http://www.noticiasdenavarra.com/2011/07/28/sociedad/navarra/un-33-de-las-evaluaciones-de-riesgos-laborales-no-incluye-riesgos-en-el-embarazo