jornada por encima de horas de contrato
«¡No te vamos a pagar, moro de mierda!», un empresario de Moguer agrede y lesiona a un temporero al que no paga desde abril
Por Perico Echevarría, publicado en La mar de Onuba
«No te vamos a pagar, moro de mierda», denuncia Martín (nombre ficticio para preservar su identidad) que le decían en la mañana de este lunes Rafael García González (acompañado por sus hijos Rafael y Joaquín) mientras le propinaba puñetazos, patadas y golpes «con un objeto de hierro». Según consta en el parte de lesiones trasladado …
Temporeras marroquíes en la agricultura onubense
Por Inmaculada Montero Logroño. Artículo escrito para ABP sobre una investigación realizada por Taraceas y Andaira para Women´s Link Worldwide
Una investigación de las cooperativas de investigación social Andaira y Taracea para Women´s Link Worldwide saca a la luz las continuas vulneraciones de derechos que sufren las mujeres marroquíes contratadas para trabajar en la recolecta de la fresa en Huelva.
Prácticas “esclavistas” en 100 Montaditos de Jerez: contrato de 12 horas semanales con 14 horas al día de jornada
Publicado en lavozdelsur.es
El sindicato CNT ha denunciado que se están produciendo con “bastante asiduidad” situaciones de impagos, explotación laboral, despidos, etcétera en la cervecería 100 Montaditos de Jerez de la Frontera (calle Lancería y Área Sur), que franquicia la empresa Eloborg SL, cuyo propietario es dueño además de la hamburguesería TGB y franquiciado del grupo Restalia. En …
Quien quiera salir a las siete, sale para siempre
Trabajo en una empresa relacionada con la venta de frutas y hortalizas, situada en un polígono industrial en Ourense, que vende a empresas como Carrefour o Lidl. Hoy tuve una charla con el jefe por el tema del horario (no le dije nada malo que le pudiera hacer sentir mal). Nuestro horario es de 09:00 …
Clásico laboral: Problemas con el salario, contrato y jornada.
Llevo un mes y medio trabajando en un chiringuito y es mi primer trabajo, de ahí que puedan haberse aprovechado. A continuación explico mi caso:El primer día me dijo mi jefe que estaría a media jornada, y que cobraría 600 euros al mes, todo ello sin descansar ningún día, cosa que ya se que no …
Trabajando por encima de contrato, ¿qué derechos tengo?
Hola,Mi hermana trabaja en una empresa donde le tienen un contrato de media jornada, pero que trabaja 34 horas semanales de lunes a sábado, por 600€. al mes.Resulta que ahora se ha enfermado de un tumor de mama y claro en el seguro lo que cobra es una miseria, ya que no costa en ningún …
Descontrol en el trabajo en hostelería
Después de mucho tiempo de paro, encuentro un trabajo cerca de casa, pero como es de hostelería, en vez de un trabajo normal de 40 horas, un contrato de hostelería, o sea cerca de 60 horas. Turno partido, el tiempo de comer fuera de la jornada de trabajo. Hice un día de prueba sin contrato …
Fraude en la contratación
Buenas tardes. Quería exponer mi caso, porque a pesar de que he leído bastante sobre el tema, tengo algunas dudas, y antes de actuar necesito tenerlo todo muy claro.Resumo: Llevo 11 años trabajando en la misma tienda con un contrato de media jornada (indefinido), pero trabajo jornada completa. El resto del salario me lo dan …
Inspector de trabajo: «Nunca había visto tanta mezquindad»
En Hoy por Hoy, Cadena Ser. 09/08/2018
Un Inspector de Trabajo con 25 años de experiencia habla, en el programa Hoy por Hoy de la Cadena Ser, sobre los Abusos Patronales y tres trabajadores cuentan su experiencia. Abusos Patronales como: Jornadas parciales por encima del contrato, superiores, incluso, a las ocho horas diarias, sueldos en negro, falsos autónomos… El inspector de trabajo …
Plan Director por un Trabajo Digno: una baza que no podemos ignorar.
Por Enrique Martín Criado, miembro de ABP
Aunque los detalles del plan pueden -y deben- discutirse, aunque haya mucho margen para mejorarlo, lo esencial de este Plan es que por fin pone sobre la mesa con contundencia como problema de Estado los abusos patronales. Por ello, representa una oportunidad que no debemos desaprovechar. Por dos razones principales. Primero, porque sirve de base a la reivindicación y aplicación de medidas para frenar los abusos patronales y mejorar las condiciones laborales. Segundo, porque sirve para marcar la agenda política, para que las fuerzas progresistas pasen a la ofensiva, para redefinir muchos «problemas sociales»